GSS'den Uzunköprü'deki Bakım Merkezi İçin Çağrı

Genç Sağlık ve Sosyal Hizmet Çalışanları Sendikası Edirne Şubesi, Uzunköprü Çağlanur Uçar Yaşlı Bakım ve Rehabilitasyon Merkezi’nde görev yapan çalışanların ağır çalışma koşulları altında yıprandığını belirterek, Edirne Aile ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlüğü’ne resmi başvuruda bulundu. Sendika, çalışanların maruz kaldığı baskıların hem personelin çalışma huzurunu hem de kurumda sunulan hizmetin kalitesini olumsuz etkilediğini savundu.

“Çalışanların Sesine Kulak Verilmeli”

Sendika tarafından yapılan açıklamada, merkezin personelinin ağır iş yükü, düzensiz vardiya sistemi ve kurum içindeki baskılar nedeniyle tükenme noktasına geldiği ifade edildi. Yapılan resmi girişimlere rağmen çalışanlar üzerindeki baskının arttığı ve sendikal faaliyetlerin personele karşı kullanıldığı yönünde şikayetlerin sendikaya ulaştığı belirtildi.

Genç Sağlık Sendikası Edirne, çalışanlarla gerekli görüşmelerin yapılmasını, sorunların çözümü için somut adımlar atılmasını ve personelin taleplerinin dikkate alınmasını istedi. Açıklamada ayrıca Edirne Aile ve Sosyal Hizmetler İl Müdürü Harun Tohumcu’ya çağrıda bulunularak, sürece destek verilmesi ve çalışanların yaşadığı sorunlara çözüm odaklı yaklaşılması talep edildi.

Dilekçede Dikkat Çeken İddialar

Sendikanın Edirne Aile ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlüğü’ne sunduğu dilekçede, kurumda görev yapan personelin çalışma koşullarına ilişkin çok sayıda mevzuata aykırı uygulama olduğu öne sürüldü.

Dilekçede; çalışanların 24 saat esasına göre sesli ve görüntülü şekilde izlenmesinin özel hayatın gizliliği ve kişisel verilerin korunmasına aykırı olduğu ifade edildi. Ayrıca personelin yeterli dinlenme süresi verilmeden yeniden göreve çağrıldığı, haftada altı gün çalışma düzeni uygulandığı ve vardiya sisteminin düzensiz şekilde yürütüldüğü iddia edildi.

Çalışanlara görev tanımları dışında iş yaptırıldığı, ağır yük taşıma gibi görevlerin personele verildiği ve bunun angarya yasağını ihlal ettiği belirtilirken, yıllık izin haklarının da eksik kullandırıldığı savunuldu.

“Mobbing ve Baskı İddiaları”

Dilekçede ayrıca raporlu personelin yerine görevlendirilen çalışanlara sonradan zorunlu fazla mesai yaptırıldığı, personelin mesai saatleri dışında sürekli aranarak baskı altında tutulduğu ve psikolojik taciz (mobbing) uygulandığı iddialarına da yer verildi.

Öte yandan süt izni kullanan personele yemek verilmemesi, çalışanların yemek ve dinlenme haklarının kısıtlanması, tuvaletlerin kapalı tutulması ve temizlik işlerinin personele yaptırılması gibi uygulamaların çalışma koşullarına ve hijyen kurallarına aykırı olduğu öne sürüldü.

“İnceleme ve Soruşturma Başlatılsın”

Sendika, söz konusu uygulamaların başta Anayasa, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu olmak üzere ilgili mevzuata aykırı olduğunu savunarak, iddiaların kapsamlı şekilde araştırılması için idari inceleme ve soruşturma başlatılmasını talep etti.

Dilekçede ayrıca mevzuata aykırı uygulamaların sonlandırılması, sorumlular hakkında gerekli idari ve disiplin işlemlerinin yapılması ve süreç hakkında sendikaya yazılı bilgi verilmesi istendi. HABER MERKEZİ